●転職したばかりです。申し込みは可能ですか？

お申し込みは可能です。
収入の継続性を確認させていただきます。
直近の給与明細書と転職後の勤務先が発行した給与証明書（所定書式）をご提出いただきます。
詳細は、お問い合わせください。

 

●育児休業中です。申し込みは可能ですか？

お申し込みは可能です。
収入の継続性を確認させていただきます。
勤務先から、休業期間・支給期間・支払給与の金額等が証明された書類（所定書式）を提出していただく必要があります。
詳細は、お問い合わせください。

 

●外国籍でも申し込み可能ですか？

次の①もしくは②のいずれかにあてはまる方であればお申し込みは可能です。
①出入国管理及び難民認定法（昭和26年政令第319号）第22条第2項（第22条の2第4項において準用する場合を含む。）の規定により永住許可を受けている方
＜主な確認資料＞
◎在留カード（出入国管理及び難民認定法第19条の3に規定するもの）
◎住民票の写し
◎住民票に記載された事項に関する証明書

②日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法（平成3年法律第71号）第3条、第4条及び第5条に定める特別永住者として永住することができる資格を有する方
＜主な確認資料＞
◎特別永住者証明書（日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法第7条に規定するもの）
◎住民票の写し
◎住民票に記載された事項に関する証明書

但し、日本語を滞りなく話すことができ、日本語で作成された契約書を理解できることが前提となります。